Αξιότιμε κε Υπουργέ,
Η Ένωση Εργαζομένων του Βενιζελείου, σε συνέχεια τεκμηριωμένων αναφορών των επαγγελματιών υγείας και ειδικότερα του νοσηλευτικού προσωπικού της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ), κρίνει θεσμικά αναγκαίο να θέσει υπόψη σας τα ουσιώδη ζητήματα που επηρεάζουν τη λειτουργική επάρκεια της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και, κατ’ επέκταση, τη συνολική επιχειρησιακή δυνατότητα του Νοσοκομείου.
- Υφιστάμενη κατάσταση στη ΜΕΘ
Η ΜΕΘ αποτελεί τμήμα υψηλής κλινικής βαρύτητας και 24ωρης λειτουργίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία που μας κοινοποιήθηκαν:
- Κλειστές κλίνες ΜΕΘ: 3
- Υπηρετούντες νοσηλευτές: 29
- Απαιτούμενοι νοσηλευτές για 12 λειτουργικές κλίνες, βάσει της υπ’ αριθμ. 2 απόφασης της 300ής Ολομέλειας του ΚΕΣΥ (25/11/2022): 36
- Απόκλιση: 7 νοσηλευτές
Επιπλέον, καταγράφονται:
- Οφειλόμενες ημέρες άδειας (2023–2025):583
- Οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης: 162
Τα παραπάνω συνιστούν αντικειμενικό δείκτη συσσωρευμένου φόρτου εργασίας και αναδεικνύουν συνθήκες λειτουργικής επισφάλειας, με άμεσο αντίκτυπο στη δυνατότητα τήρησης των προβλεπόμενων κανόνων επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας.
Με την επικείμενη αποχώρηση νοσηλευτή, καθίσταται αδύνατη η χορήγηση αδειών στο εναπομένον προσωπικό.
- Αντίστοιχες συνθήκες σε πολλά τμήματα του Νοσοκομείου
Σημαντικό μέρος της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας λειτουργεί υπό συνθήκες έντονης πίεσης, όπως:
- Εργασία σε αλλεπάλληλες βάρδιες που δεν συνάδουν με το ισχύον εργατικό δίκαιο.
- Συσσώρευση κανονικών αδειών και ρεπό.
- Αυξημένος αριθμός ασθενών ανά νοσηλευτή, πέραν των διεθνών οδηγιών.
- Εργασία σε ανθυγιεινό περιβάλλον χωρίς θεσμική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ).
- Στελέχωση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
Με βάση τον ισχύοντα Οργανισμό του Νοσοκομείου:
- Προβλεπόμενες οργανικές θέσεις: 598
- Υπηρετούντες σε οργανικές θέσεις: 390
- Κενές οργανικές θέσεις: 208
- ΙΔΑΧ: 9
- Επικουρικοί: 69
- ΙΔΟΧ: 17
- Συμβασιούχοι ΟΑΕΔ: 10
- Σύνολο εργαζομένων Νοσηλευτικής Υπηρεσίας: 495
Ακόμη και με ευέλικτες/προσωρινές μορφές απασχόλησης, το σύνολο των 495 εργαζομένων υπολείπεται κατά 103 ατόμων των 598 προβλεπόμενων, ενώ οι 208 κενές οργανικές θέσεις αποτυπώνουν το μεγαλύτερο έλλειμμα της τελευταίας δεκαετίας.
Περαιτέρω, ο ισχύων Οργανισμός έχει εκπονηθεί με βάση παρωχημένα δεδομένα και δεν αντανακλά τις σημερινές ανάγκες νοσηλευτικής φροντίδας, τον σύγχρονο όγκο περιστατικών, τις νέες ιατρικές τεχνολογίες και τις επιδημιολογικές εξελίξεις.
- Θεσμικές στρεβλώσεις – Καθηκοντολόγια και εργασιακές διαβαθμίσεις
Η πολυδιάσπαση βαθμίδων και καθηκοντολογίων έχει ως συνέπεια:
- άνιση κατανομή αρμοδιοτήτων,
- ασαφή όρια νομικής ευθύνης σε ορισμένες πράξεις,
- μη αξιοποίηση των πραγματικών γνώσεων και δεξιοτήτων του προσωπικού,
- αυξημένο λειτουργικό βάρος συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων.
Η ανάγκη για ριζική, επιστημονικά τεκμηριωμένη αναθεώρηση του πλαισίου αυτού είναι πλέον ώριμη.
- Οδηγία για τροποποίηση Οργανισμών βάσει Π.Δ. 87/1986
Η πρόσφατη οδηγία για επικαιροποίηση Οργανισμών με βάση το Π.Δ. 87/1986 δεν συνάδει με τις ανάγκες του 2025, καθώς:
- δε λαμβάνει υπόψη τις τεχνολογικές, κλινικές και δημογραφικές εξελίξεις,
- δε στηρίζεται σε επικαιροποιημένο Υγειονομικό Χάρτη,
- δε προσδίδει ευελιξία ώστε τα νοσοκομεία να ανταποκριθούν σε πραγματικές ανάγκες.
Για ουσιαστική μεταρρύθμιση απαιτείται νέο νομοθετικό πλαίσιο με επιστημονικά κριτήρια και πλήρη αποτύπωση αναγκών.
Αιτήματα που χρήζουν άμεσης πολιτικής απόφασης
Η Ένωση Εργαζομένων Βενιζελείου ζητά από το Υπουργείο Υγείας:
- Άμεση στελέχωση της ΜΕΘ και όλων των τμημάτων με μόνιμο, εξειδικευμένο προσωπικό.
- Προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων και μονιμοποίηση των υπηρετούντων συμβασιούχων.
- Τήρηση του ωραρίου και κατάργηση της πρακτικής των αλλεπάλληλων βαρδιών.
- Βελτίωση μισθολογικών συνθηκών και αποζημιώσεων για νυχτερινή εργασία, αργίες και Κυριακές.
- Ένταξη του προσωπικού στα ΒΑΕ.
- Αναμόρφωση καθηκοντολογίων βάσει σπουδών και πραγματικών δεξιοτήτων κάθε βαθμίδας.
- Θεσμοθέτηση ενιαίας νοσηλευτικής εκπαιδευτικής βαθμίδας.
- Μέτρα στήριξης εργαζομένων με ανήλικα παιδιά και μονογονεϊκές οικογένειες.
Το Βενιζέλειο Νοσοκομείο αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες του Εθνικού Συστήματος Υγείας στην Κρήτη. Η επίλυση των παραπάνω ζητημάτων απαιτεί έγκαιρη λήψη αποφάσεων σε διοικητικό και πολιτικό επίπεδο. Η Ένωση Εργαζομένων δεσμεύεται να συμβάλλει θεσμικά, με πλήρη τεκμηρίωση, σε κάθε διαδικασία διαλόγου για ένα ΕΣΥ σύγχρονο, αποτελεσματικό και προσανατολισμένο στις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας.